Дмитрий пирог почему завершил карьеру


Дмитрий Пирог: Боксер - политик? А в чем проблема?

Известный в прошлом боксер заявил, что его бывший соперник Дэниэл Джейкобс проиграл Саулю Альваресу из-за своей пассивности, а также экс-средневес рассказал о своей политической карьере.

«АЛЬВАРЕС БЫЛ ЛУЧШЕ ДЖЕЙКОБСА»

Недавно в вашем дивизионе состоялся боя Сауля Альварес и Дэниэла Джейкобса. Согласны с результатом, итоговой победой мексиканца?
– Очень равный бой, но я считаю, что Альварес был получше. В первой половине боя Джейкобс не смог подстроиться. Позже ему удалось это сделать, но в итоге американцу «не хватило» раундов. Тогда можно было говорить о ничьей или спорном результате. В любом случае разговором может быть очень много, но мое мнение, что лучше выглядел Альварес.

А в плане содержания бокс не разочаровал?
– Да, хотел бы добавить, что бой прошел на «тихой» волне. Чемпионские бои так не проводят. Не было спортивной злости. И в данном случае перестраховывался именно Джейкобс. Особенно в первой части боя.

Как бы против Альвареса действовали вы, если бы вы были в своей лучшей форме?
– Сослагательного варианта в истории быть не может. У меня есть четкое убеждение, что победить можно любого боксера, если правильно подготовиться к бою. Не только физически, нужно иметь и план. К каждому сопернику он индивидуален.

Нужно изучить плюсы и минусы Альвареса и приложить массу прикладных усилий, чтобы твой соперник чувствовал себя в ринге менее комфортно, чем ты сам. Если образно, проанализировав его плюсы, можно сказать, что Сауль очень хорошо чувствует себя на средней дистанции: защищается, очень много выбрасывает «двоек». Универсальный боксер, но можно вычислить алгоритм его действий и стать неудобным ему.

Проблема для тех боксеров, с которыми он боксирует не в первый раз в том, что Сауль – молод и продолжает развиваться. Когда я комментировал его бой с Флойдом Мейвезером, меня удивило и разочаровало то, что он не рисковал. Рисковал Мейвезер. Но если бы они встретились сейчас, это был бы другой Альварес. Более быстрый, более уверенный. И возможно, что лучше бы выглядел именно Сауль.

«САНЧЕС ТОЧНО НИЧЕГО ДАТЬ ГОЛОВКИНУ НЕ МОГ»

Показательны как раз два боя с Геннадием Головиным.
– Да. Они показали, что Альварес может меняться. Это очень хорошее качество для боксера и очень плохое для его соперника. Геннадий очень уверенно себя чувствовал в первом бою. И считаю, что он победил. Во втором Альварес продемонстрировал то, что не ожидал ни Головкин, ни его команда. Как мне показалось, они даже немного опешили.

Было очень много разговоров на тему: «Ты – мексиканец, покажи мексиканский стиль». Альварес вышел и показал, что способен демонстрировать этот стиль. А Головкин оказался не готов. Я не думаю, что это вина Геннадия. Это вина команды и непосредственно тренера Абеля Санчеса.

Головкин сменил тренера. Новый Джонатон Бэнкс способен ему что-то дать?
– Начнем с того, что Санчес изначально мало что мог дать Головкину. Но это сугубо мое личное мнение. У них в одно время получился хороший тандем, но когда они вышли на новый уровень – с боксеров среднего уровня на боксеров высокого, одной физической силой брать невозможно. Это закон жизни и закон бокса. Как правило, техничный боксер побеждает нокаутера. На высоком уровне ребята не совершают ошибки, поэтому процент нокаутов уменьшается. Когда выходишь на соперника высокого уровня необходимо преподносить сюрпризы. Что как раз сделал Альварес.

В данном случае, в работе Санчеса с Головкиным, Муратом Гассиевым и другими боксерами, я не видел ярковыраженных изменений в технике и тактике боксеров. Акцент всегда делался на грубую физическую силу. Но этого мало.

Вернемся к фигуре Бэнкса.
– Взять и обучить молодого парня легче, чем переобучить профессионала, у которого уже в голове укрепились стереотипы определенного спортивного поведения. Если удалось найти такого тренера, который дал что-то новое, боксер попробовал и понял, что есть прогресс, значит, он поверит в тренера и начнет меняться.

Крайне сложно определить, какой тренер подойдет Головкину. Каким бы одаренным человек не был, ему одному будет тяжело добиться результата. По себе знаю, первые десять боев на профессиональном ринге я провел вообще без тренера. Не потому, что я такой гениальный, а потому что профессиональных тренеров было мало. Но, если сильно захотеть, путем нескольких ошибок можно найти такого тренера. Надеюсь, Головкин нашел тренера, который его изменит.

«ТРИ РАЗА УЧИЛСЯ БОКСУ»

Вашими тренерами были Виктор Сердюков, Артем Лавров, Вячеслав Непогодин и Виктор Петроченко. Кто из них оказал наибольшее влияние?
– Философский вопрос. Своего первого тренера Виктора Ивановича Сердюкова я люблю как второго отца. Он такой не только для меня, но для всех ребят, которые с ним занимались. Он дал очень многое.

Артем Александрович Лавров – мой второй тренер. Я с ним занимался, когда поступил в ВУЗ и переехал в Краснодар. Он – профессор бокса. Профессионал до мозга и костей. Я стал по-другому смотреть на бокс и понимать, как себя подготовить.

Непогодин и Петроченко дали огранку. У них совершенно другой бокс и пришлось многому учиться. И то, что они мне дали, это было крайне важно для профессионального бокса. Настолько важно, что готов каждый раз на камеру говорить им спасибо. Без них добиться результата было бы крайне сложно, потому что пришлось перестраиваться из любительского в профессиональный бокс.

В итоге мне пришлось три раза учиться боксу. Я был самым маленьким в классе, когда окончил школу, весил 48 кг. В институте начал расти. Увеличились антропометрические данные, изменилась моторика, поэтому я не мог повторить все те вещи, которые знал. Переучился и стал по-другому боксировать. Мне это пошло на руку. Ко мне не могли подобрать ключи. Конечно, подобрали бы рано или поздно.

А к Головкину ключи уже подобрали? Есть ли ему смысл провести третий бос с Альваресом?
– Если говорить о деньгах, смысл есть. Сейчас Альварес – главный денежный аккумулятор в профессиональном боксе. Лично мне этой бой не был бы интересен, если бы в углу оставался Санчес. Я бы понимал, что Головкин не изменится, но у него новый тренер. Бэнкс – это ученик Эмануэля Стюарда. У него другое восприятие, поэтому какие-то изменения будут. Зная школу Стюарда, я понимаю, какие будут изменения. Я не уверен, что эти изменения помогут ему выиграть у Альвареса, но в то же время будет интересно.

«МНЕ БЫЛО ИНТЕРЕСНО ПРОВЕСТИ БОЙ С ГОЛОВКИНЫМ»

У вас с Головкиным планировался бой, и вы были готовы ради него отказаться от титула WBO. C чем связано это желание?
– С телевидением. Когда ты попадаешь в бокс, сначала нужно заработать имя. Победа в титульном поединке означает, что ты начинаешь зарабатывать деньги. Это ориентир, к которому стремишься. Но не каждый чемпион попадает на телевидение. Если ты туда попал, нецелесообразно отказываться от взаимодействия с ним, потому что основные деньги там. Профессиональный бокс – это бизнес.

Как было дело? WBO обязало меня провести обязательную защиту, а телеканал HBO не хотел транслировать этот бой: «Решайте сами, но не каждый бой нам будет интересен». А для меня бокс не был источником денег. Мне самому было интересно провести бой с Головкиным. Такой поединок собрал бы в разы больше зрителей, чем обязательная защита. Планировалось, что я проведу бой с Геннадием и, если выиграю, то через три месяца провожу обязательную защиту. Мне ответили категорическим отказом.

В результате стали вести переговоры с Головкиным. Тогда стало понятно, что я от титула отказываюсь, но неофициально. Официально меня должны были лишить титула, когда я выйду на ринг, и прозвучит гонг, но я получил травму.

«СПИНА БЕСПОКОИТ ДО СИХ ПОР»

Вы завершили карьеру из-за травмы спины. Как это случилось и осталось ли чувство недосказанности?
– Конечно, осталось. Травма произошла в момент, когда ко мне был интерес со стороны крупного телевидения. Было желание, вошел во вкус. Трудно было смириться с этим. Когда случилась травма, я стал восстанавливаться, и когда становилось легче, возникала мысль: «Почему бы еще не попробовать?» Я пробовал, и переговоры велись несколько раз. Осознание того, что карьере конец пришло позже, примерно через год, когда второй или третий раз произошел срыв.

А сейчас спина беспокоит?
– Да, беспокоит. Друзья иногда видят, когда меня сильно прихватывает. Был такой момент, когда проверялся у врачей и мне озвучили, что можно сделать операцию, но если давать большие нагрузки и будет срыв – это уже инвалидность. Если поддерживать себя в форме, чтобы мышцы были в рабочем состоянии, и так можно жить. Я расстроился, но потом начал находить плюсы. Зато буду всегда в форме.

«ЗА БОЙ С ДЖЕЙКОБСОМ ЗАПЛАТИЛИ 50 ТЫСЯЧ»

Чем вы зарабатывали, раз бокс для вас не был источником дохода?
– У меня была возможность, которая не каждому боксеру выпадает. Это было в момент, когда я закончил любительскую карьеру. Я не занимался боксом около года, и понимал, что у меня есть семья, мне нужно зарабатывать деньги. Я так воспринимал ситуацию. У меня пошли дела и я мог себе позволить то, чего не могут себе позволить другие боксеры.

Мне были не интересны местные бои за копейки. И сейчас могу признаться, что за бой с Джейкобсом мне предложили 50 тысяч долларов. Очень смешная сумма, чтобы вы понимали, на перелеты и подготовку я потратил 63 тысячи. Это титульный бой. Он как минимум принесет полмиллиона.

Расчет был на то, что я откажусь. Другой боксер на моем месте действительно бы отказался, а я мог себе такое позволить. Я воспользовался шансом. Может кто-то и может сидеть на двух стульях, но не я. Я тогда снова переключился на карьеру. Это было сложное решение.

Как в итоге решились?
– У меня был разговор с товарищем. Он меня спросил, почему я переживаю и хожу пластом? Я ему рассказал, что хочу вернуться в бокс, но отказываться от бизнеса – нецелесообразно. Он сказал, что сейчас мне возраст позволяет, а в 40 лет уже не позволит сделать такой выбор. «Деньги ты заработаешь, а сейчас делай то, что угодно душе». Я благодарен, за такой совет. Я поступил так, как было нужно. Уже после профессионального бокса вновь вернулся в бизнес. Да, у меня он получается.

«ОБЩЕСТВУ НУЖНО ДАВАТЬ ЧТО-ТО ВЗАМЕН»

А почему пошли в политику?
– Опять же. Мог себе позволить. Я не заработал сумасшедших денег. Но их было достаточно. Я могу думать не только о деньгах, но и о том, как принести какую-то пользу.

Как вы к этой мысли пришли?
– У меня был случай, когда я первый раз летел в Америку и не был чемпионом. Рядом со мной сидел человек с Западной Сибири. Не помню, как его зовут, потому что о разговоре с ним я вспомнил через несколько лет. Мы долго говорили. Он мне сказал: «Я вижу, чем бы ты не занимался, бизнесом или спортом, ты добьешься успеха. Это дано свыше». Я еще молодой, не понимал и остерегался. В конце разговора он добавляет: «А как думаете, надо ли что-то отдавать? Я считаю, что надо кому-то в обществе помогать, потому что не зря такими качествами наделяет Бог».

Я не вспоминал об этом разговоре года три. Как-то приехал домой, уже став чемпионом мира. Мне нужно поддерживать форму и я понимал, что мне комфортно это делать с молодыми ребятами.

16-18 лет?
– Не только. Школьная группа от десяти лет. Помню, тренер Андреев дает им наставления, а я прошу его взять паузу и спрашиваю: «Ребята, а кто хочет побоксировать?» Все замялись, трое робко подняли руки. Все-таки я – чемпион с большим процентом нокаутов. Как со мной спарринговать? Но им очень понравилось, потому что я опускал руки, сразу разбирал ошибки. Закончился последний спарринг и парень спрашиваешь: «Дмитрий, а как вас по отчеству? Как к вам обращаться?»

А я смотрю, по всему залу прекратилась работа. Все прислушались. Молодые, всем интересно. Думаю, завладел вниманием. Надо сказать что-то умное. Как назло, ничего в голову не приходит. Первое что пришло и говорю громко, чтобы слышали все: «Все кто заходят в ринг и боксируют со мной, могут называть меня по имени и обращаться на «ты».

На следующий день та же история. «Кто хочет побоксировать?» Подняли руки все, кроме мальчика, которого вчера не было, и он не знал этой истории. Тогда я вспомнил слова того сибиряка: «Дмитрий, надо что-то давать обществу взамен».

Я понимаю, как я не должен себя вести. Если меня просят провести мастер-класс, хотя я приезжаю в город по другому вопросу и сплю три часа в сутки, я не могу отказать. Это сложно, мастер-класс проходит два-три часа, но как отказать? У меня внутреннее чувство, что я должен. Более того, это всегда бесплатно и стоит во главе угла.

У меня был момент, когда я мог позволить себе не делать вообще ничего. Я так пожил. Чуть не сошел с ума. Когда нет никакой цели, это крайне тяжело. Я делаю все для того, чтобы получать удовольствие, и у меня должно быть внутреннее чувство, что я что-то делаю правильно.

«Я НАХОЖУСЬ НА СВОЕМ МЕСТЕ»

Есть мнение, что спортсменам не место в политике. Особенно боксерам и бойцам. Что на это скажете?
– Слышал такую версию. Скажите, чем человек, который реализовал себя в спорте, отличается от человека, который реализовал себя в другой области? Давайте откровенно, я нахожусь там, куда шел. Я занимаюсь профильными вопросами в комитете по физической культуре, спорту и по делам молодежи. Я принесу пользы не меньше, чем это сделает экономист или юрист. Я школу окончил с медалью. У меня красный диплом. Почему я не должен там находиться? Может, я коммерческую деятельность знаю хуже? Нет. Конечно, есть исключения, но это не суть важно. И не только спортсмены порой находятся не на своих местах.

Я считаю, что если ты способен добиться успеха в одной области, способен быть успешным везде. Я даже помню разговор с парнем, который школу не закончил, он мне стал свободно говорить о таких законах физики, что я был удивлен. Понимаете? Есть люди, которые добиваются результата и, как правило, они одаренные. Да, конечно, разговоры будут, но так можно говорить о любом человеке. Может, в какой-то степени люди и правы, но я не согласен. Судить надо по делам. Пойти в политику – мое осознанное решение. Не хочу, чтобы моя жизнь ограничивалась только зарабатыванием денег. Я хочу добиться каких-то результатов и изменений. И я буду заниматься политикой, пока есть результат. Ко мне приезжают на прием люди из других городов. И мне радостно, когда удается им помочь.

Бокс уже уступил ММА по популярности? Что не хватает боксу?
– Бокс своего зрителя никогда не потеряет, а ММА нужно отдать должное. Особенно менеджменту президента UFC Даны Уайта. Это колоссальнейший менеджмент, о котором можно рассказывать на лекциях в Гарварде.

Боксу не хватает своего Даны Уайта. У нас есть четыре основных организации, которые являются причиной того, что сильнейшие боксеры не встречаются с сильнейшими. Все боятся проиграть. Этого нет в ММА. И это было в боксе в 80-е годы прошлого столетия. Сильнейшие встречались с сильнейшими, и бои были на загляденье.

Сейчас боксеры превращаются в бизнесменов. Боксер становится бизнес-моделью, которую надо реализовать, поэтому его ведут без поражений. Поражение – откат назад и потеря денег. Я сам это знаю. Когда я стал чемпионом, во многих процессах участвовал лично. Поэтому уверен, что боксу не хватает своего Даны Уайта, который поставил бы свои четкие и жесткие правила.

Бокс. Дмитрий Пирог лишён чемпионского титула

Россиянин Дмитрий Пирог лишён своего титула чемпиона мира в весовой категории до 72,6 кг Сам Дмитрий не удивился этому решению Всемирной боксерской организации (WBO).

Несколько дней назад на сайте WBO из графы "чемпион мира в среднем весе" исчезло имя 32-летнего российского боксера, место которого занял 28-летний француз Хассан Н'Дам Н'Жикам, который до этого момента носил звание "временного" чемпиона. Новый рейтинг WBO пока еще не опубликован, и остается непонятным, на какую позицию рейтинга будет помещен теперь уже бывший чемпион мира.

Это произошло после того как Пирог согласился на поединок 2 сентября в Вашингтоне с чемпионом мира по версии Всемирной боксерской ассоциации (WBA) Геннадием Головкиным из Казахстана вопреки требованиям WBO, обязавшего россиянина провести защиту титула с французом. Однако Пирог получил травму, выбыл из строя на 3-4 месяца и отказался от боя с Головкиным.

Российский боксер признался, что ждал такого решения организации. "Что произошло — то произошло, — цитирует Пирога "Промоутерская компания Кирилла Пчельникова". — Я ждал этого, потому что WBO никогда не проявляла лояльности по отношению ко мне. Более того, всегда чувствовал, что я там нежеланный чемпион. То, что произошло — вполне закономерно, исходя из ситуации, которая складывалась за время владения мною титулом, и WBO теперь открыто продемонстрировала свое отношение. Но жизнь на этом не останавливается, и я собираюсь двигаться дальше. Лишний раз убедился, что современные чемпионские пояса скорее являются номинальными".

Дмитрий рассказал, как проходит реабилитация после травмы спины. "Самым главным для меня является восстановление после травмы. Чувствую себя значительно лучше, и 8 сентября планирую приехать на бой Виталия Кличко с Мануэлем Чарром в Москве в качестве зрителя. Бегать пока что не могу, но иду на поправку и делаю кое-какие физические упражнения", — сказал Пирог.
 

Готовьтесь ответить «Почему мы должны вас нанимать»

Сегодня мы научим вас заключать сделку на любом собеседовании.

В конце концов, весь процесс собеседования посвящен ответу на этот вопрос: Почему мы должны нанимать вас вместо одного из многих других высококвалифицированных кандидатов?

Каждый вопрос интервью - это попытка собрать информацию для принятия решения о найме. Многие интервьюеры также специально просят вас обосновать один из следующих вопросов:

  • Почему вы подходите для этой должности?
  • Что делает тебя уникальным?
  • Почему ты лучший человек для этой работы?
  • Объясните, почему ваш опыт и знания подойдут для этой работы.

Чтобы заключить сделку с предложением о работе, вы ДОЛЖНЫ быть подготовлены с краткой сводкой основных причин, по которым вы выбираете вас. Даже если ваш интервьюер не задает один из этих вопросов в нескольких словах, вы должны быть готовы рассказать им о себе и сообщить свои главные причины того, почему вы являетесь лучшим человеком для этой работы.

В нашей полной видео-программе в Большом Интервью есть полные уроки по ответу «почему мы должны вас нанимать?» и много других вопросов!


Работа интервьюера заключается в том, чтобы нанять лучшего человека на эту должность.Большинство кандидатов, прошедших собеседование, имеют право на работу. Победивший кандидат должен быть более чем квалифицированным, особенно на очень конкурентном рынке труда.

Каждый прокат - это риск для компании. Ваш собеседник также будет рисковать своей карьерой, рекомендуя конкретного кандидата на работу. Если кандидат работает хорошо, г-н Интервьюер выглядит блестяще и получает по спине (и, возможно, больший годовой бонус) .

Если кандидат оказывается плохим (плохо работает, не ладит с командой, преждевременно уходит с работы и т. Д.) , интервьюер выглядит как дурачок, и его профессиональная репутация страдает.

С этим вопросом ваш интервьюер просит вас продать ему за вас и за ваш статус как лучшего человека на эту должность. Облегчите его работу, убедив его в том, что:

  • Вы можете выполнять работу и добиваться исключительных результатов
  • Вы прекрасно вписываетесь и будете отличным дополнением к команде
  • У вас есть сочетание навыков и опыта, которые заставляют вас стоять Из толпы
  • Нанимая, вы заставите его выглядеть умным и упростить свою жизнь.

Inside Big Interview

Наша полная система обучения дает вам видео уроки, примеры ответов и интерактивный инструмент для обучения для всех этих различных версий "Почему мы должны вас взять на работу?"
Land Your Dream Job

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о Большом Интервью, и нажмите здесь, чтобы заглянуть в проверенную пошаговую систему, которую мы разработали для подготовки к собеседованию.

Как ответить

Почему мы должны нанять вас?


Это ваш шанс удивить их своей яркой катушкой. В вашем ответе должны быть указаны три или четыре лучших причины , чтобы нанять вас. Лучше иметь три или четыре веских причины с запоминающимися описаниями и / или примерами, чем вычеркнуть список из 12 сильных сторон без контекста.

Это возможность повторить ваши самые впечатляющие сильные стороны и / или описать ваши самые запоминающиеся точки продажи, разработанные с учетом самых высоких требований в должностной инструкции.Ваши 3-4 балла могут включать в себя следующие комбинации:

  • Опыт работы в отрасли
  • Опыт выполнения определенных задач или обязанностей
  • Технические навыки
  • Мягкие навыки
  • Ключевые достижения
  • Награды / награды
  • Образование / обучение

Достижения и истории успеха - это всегда хорошие ставки, особенно если вы можете описать, как ключевое достижение (например, успешная маркетинговая кампания) демонстрирует желаемую компетенцию (креативность, ориентация на результаты).

Один из подходов - упомянуть любое уникальное сочетание навыков (умений) и опыта, которым вы обладаете. Например, многие кандидаты могут иметь сильные навыки программирования, но что, если вы объедините их с опытом командного лидерства, которого нет у других? Это звучит как отличный рецепт для старшего программиста. Объясните почему в своем ответе.

Большинство соискателей должны иметь возможность выработать стандартный ответ на этот вопрос, который можно настроить для каждой возможности.Вот как:

Шаг 1: Мозговой штурм: «Почему мы должны вас нанимать?»

Чтобы начать, просмотрите описание вакансии (или репрезентативное описание работы, если у вас нет собеседования прямо сейчас) и свое резюме и задайте себе следующие вопросы:

  • Каковы наиболее важные квалификации для эта позиция с точки зрения компании?
  • В каких из этих областей я действительно сияю?
  • Какие мои самые впечатляющие достижения?
  • Что отличает меня от типичного кандидата?

Мозговой штурм и запишите все, что приходит на ум.

Шаг 2: структурируйте свою торговую точку

Затем выберите 3-4 пункта, которые станут для вас наиболее убедительным аргументом. Используйте эти маркеры, чтобы структурировать ваш шаг продаж. Не пишите сценарий для запоминания - просто запишите точки, которые вы хотите передать. Каждая пуля будет описывать точку продажи с кратким объяснением и / или примером для контекста.

Держите это кратким - вы все еще хотите, чтобы ваш ответ оставался в диапазоне 1-2 минуты, чтобы вы не смогли оценить все навыки и достижения в своем резюме.

Это ваш шанс продемонстрировать им, что вы принесете на позицию. Тем не менее, вы должны по-настоящему задуматься о том, что отличает вас от конкурентов, и объяснить, почему ваш опыт и знания подойдут для этой работы.

Шаг 3: Практика

Как только вы почувствуете себя довольно хорошо в отношении того, что вы хотите сказать, пришло время попрактиковаться. Опять же, не стоит запоминать сценарий - в конечном итоге вы можете звучать как робот или нервничать из-за необходимости запоминать конкретную формулировку.

Лучше всего подхватить свои точки, изучить их, а затем практиковаться до тех пор, пока вы не почувствуете себя комфортно, разговаривая о них с манжеты. Ваш ответ должен быть немного разным каждый раз, но он всегда должен охватывать те моменты, которые вы хотите сделать.

Помните: Также очень важно встретить уверенных в себе и энтузиастов , когда вы доставляете свое поле. Заставь их поверить в тебя - в твои способности и твою преданность.

Если вы проецируете уверенность (даже если вам нужно немного подделать ее), у вас больше шансов произвести сильное впечатление. Что касается энтузиазма, имейте в виду, что истинная страсть к требуемой работе является довольно убедительным аргументом. Да, опыт и квалификация важны, но правильное отношение может определенно дать вам преимущество перед людьми с аналогичным профессиональным опытом.

Практика здесь!

Готовьтесь с большим интервью и нашим интерактивным практическим инструментом! Выбирайте из десятков тренировочных наборов, которые каждый раз настраивают на успех!
Начало практики

Вы также можете использовать интерактивный инструмент практики в Большом интервью, чтобы помочь вам подготовиться.

После многих лет опыта в подборе и найме, я бы предпочел нанять кого-то, у кого немного меньше опыта, но кто мотивирован и мотивирован, чтобы учиться и преуспеть.

Почему мы должны вас нанимать - Лучшие образцы ответов

Пример ответа 1: Руководитель проекта

«Ну, у меня есть все навыки и опыт, которые вы ищете, и Я уверен, что я буду суперзвездой в этой роли управления проектами. Это не только мой опыт ведения успешных проектов для ведущих компаний - или мои навыки работы с персоналом, которые помогли мне развить прекрасные отношения с разработчиками, поставщиками и старшими менеджерами. Но я также увлечен этой отраслью и стремлюсь предоставлять качественную работу ».

Почему нам это нравится:

Она очень уверена в себе и может кратко подытожить, как она отвечает основным требованиям должности (опыт управления проектами, взаимоотношения и навыки работы в команде) .Этот ответ является несколько общим и, возможно, может быть дополнительно усилен примерами (описывающими успешный проект, называя одну из этих ведущих компаний, предлагая доказательства этих хороших отношений).

Однако, предполагая, что кандидат уже обсудил некоторые особенности своих прошлых ролей, этот ответ хорошо повторяет и подчеркивает. Она не заставляет интервьюера собирать все части самостоятельно.

Она делает это для него и, естественно, делает это очень позитивно.Нам также очень нравится последняя строчка: что не нравится в увлечении, драйве и качественной работе?

Пример ответа 2: Программист / Разработчик

«Честно говоря, я почти чувствую, что описание работы было написано для меня. У меня есть 6-летний опыт программирования, опыт успешных проектов и опыт в процессах гибкой разработки. В то же время я развил свои коммуникативные навыки, работая непосредственно со старшими менеджерами, что означает, что я хорошо подготовлен к работе над громкими межведомственными проектами.У меня есть опыт, чтобы начать вносить свой вклад с первого дня, и я действительно взволнован перспективой начать ».

Почему нам это нравится:

Это еще один хороший подход для подведения итогов ключевых квалификаций и демонстрации их соответствия требованиям к должности. В частности, этот кандидат, скорее всего, выиграет очки с «опытом, который начнёт приносить с первого дня». Ему не нужно много тренироваться или держать в руках, и это привлекательно для любого работодателя.

Пример ответа 3: New College Grad / Fresher

«У меня есть опыт и отношение, чтобы преуспеть в этой должности помощника по производству. У меня почти два года опыта в телевизионном производстве, включая два летних стажировки на The Ellen Show, где я познакомился со всеми аспектами телевизионного производства и так усердно работал в первое лето, что они пригласили меня на второе лето и дали мне больше обязанностей. , Во время моего старшего курса в Калифорнийском университете в Сан-Диего я работал неполный рабочий день в производственной компании, где я работал помощником, но недавно у меня была возможность помочь отредактировать несколько эпизодов.У меня репутация, когда я все делаю - и с улыбкой на лице.

Это потому, что я люблю работать в телевизионной индустрии и очень рад учиться и получать опыт всеми возможными способами ».

Почему нам это нравится:

Этот кандидат имеет хорошую стажировку и опыт работы на неполный рабочий день, но она - выпускник колледжа, и у нее нет вакансий на полный рабочий день.

Этот ответ подчеркивает опыт, который у нее есть (и тот факт, что она показала хорошие результаты - ее пригласили обратно на стажировку и дали возможность редактировать на ее работе неполный рабочий день).

Она также выражает свой энтузиазм по поводу работы и ее сильную трудовую этику. Эти качества важны для найма начального уровня, который, вероятно, поначалу будет выполнять довольно тяжелую работу. В целом, это отличный ответ на вопрос «почему мы должны вас нанимать?» вопрос интервью.

Типичные ошибки при ответе

«Почему мы должны вас нанимать?»


Спросите любого продавца. Трудно заключить сделку на рынке покупателя. Многие кандидаты саботируют себя ошибками, которых можно избежать.
Недостаток подготовки

Не пытайтесь его обойти. Вы должны потратить время на подготовку 3-4 пунктов и искать возможности для настройки для любой новой возможности. Затем вы должны ПРАКТИКИ доставлять ваши продажи, пока они не будут чувствовать себя комфортно.

Лучше всего делать это вслух, либо перед зеркалом, либо перед кем-то, кому вы доверяете, и не стесняйтесь указывать области, которые вы можете улучшить.

И, конечно же, Big Interview специально предназначено для того, чтобы дать вам ответы на практические вопросы и дать вам возможность записать себя, отвечая столько раз, сколько вы захотите.

Вы даже можете отправлять свои записи другим пользователям для ознакомления, чтобы дать вам полезную обратную связь по поводу эффективности вашего интервью.

Скромность

Сейчас не время быть скромным или самоуничижительным. Вы должны знать, как ответить на то, что делает вас уникальным. Это потребует некоторой практики, если вы немного скромны.

Вам не нужно быть супер-уверенным в себе, как кандидат в приведенном выше примере с видео. Вы можете использовать свой собственный стиль. Если вам неудобно делать ценностные заявления о себе (i.е. «Я идеальный кандидат». , вы можете придерживаться факта («У меня десять лет опыта, повышение по службе, побил рекорд продаж, выиграл награду, доставлено вовремя и в рамках бюджета, получил похвалу от моего менеджера» / клиент и т. д. »)

Другой способ« продать себя »с помощью фактов - цитировать мнения других людей. Цитата вашего менеджера, «Мой менеджер сказал мне, что он никогда не видел никого с более продвинутыми навыками Excel». Вы также можете сослаться на свою общую репутацию: «У меня есть репутация всегда заключать сделку» или «У меня есть история всегда завершать свои проекты с опережением графика.”

Быть слишком общим

Делать все возможное, чтобы добавить немного индивидуальности в ваш ответ. Не стучите по пунктам, перечисленным в описании работы. Подумайте о том, что делает вас уникальным, и выразите это своим собственным голосом.

Слишком много разговоров

Запомните закон ответов на вопросы интервью: вы должны ограничивать продолжительность каждого ответа 1-2 минутами (не считая дополнительных вопросов или запросов на дополнительную информацию).

Если вы попытаетесь просмотреть все свое резюме, отвечая на этот вопрос, интервьюер, скорее всего, отключится.

Сосредоточьтесь на ваших наиболее убедительных торговых точек. Имейте в виду, что вам будет более правдоподобно, если вы сосредоточитесь на нескольких сильных сторонах и не будете пытаться утверждать, что вы мастер всех бизнес-навыков, которые только можно вообразить.

Что, если они не спросят меня?


Это очень эффективный вопрос для интервью, но не каждый менеджер по найму понимает это. Что, если вы подготовите красивую подачу, и вас никогда не спросят, почему вы лучший кандидат?

Возможно, вам придется искать возможность поделиться своими мыслями по этому вопросу.Как минимум, процесс подготовки ответа поможет сообщить ваш ответ на другие вопросы, в том числе:

Наша полная система обучения Big Interview также содержит полную библиотеку интервью и вопросов для вашей отрасли и уровня опыта.

Кроме того, помните, что хороший продавец всегда найдет способ доставить свой слух. Один из подходов состоит в том, чтобы дождаться открытия в конце интервью - возможно, после того, как вы зададите свои вопросы, и интервьюер спросит, есть ли у вас что-то еще на уме.Вы могли бы начать с таким переходом, как: «Я просто хочу сказать, что я очень заинтересован в этой должности, и я думаю, что я был бы большим активом в этой роли, потому что…»

Для тех из вас, кто в Техническая область, вот интересная кандидатская тренировка для разработчиков программного обеспечения, проведенная Google

.

Как ответить «Почему вы подаете заявку на эту должность?»

Вы на собеседовании и они спрашивают вас: «Почему вы претендуете на эту должность?»… Или «Почему вы подали заявку на эту работу?»…

Готовы ли вы к тому, что хотите сказать? ?

В этой статье я собираюсь рассказать:

  • Почему работодатели задают этот вопрос для интервью
  • Как ответить с 3 проверенных шага
  • Дорогостоящие ошибки , которых нужно избегать при ответе

Давайте начнем …

2 причины, по которым работодатели спрашивают, почему вы подали заявку на эту работу

Работодатели задают вопросы, например: «почему вы подали заявку на эту работу?» или «почему вы заинтересованы в этой должности?» по 2 большим причинам.

Во-первых, они хотят удостовериться, что вы провели исследование, и знаете, в чем заключается их работа.

И, во-вторых, они хотят узнать, думали ли вы о своей карьере и знаете, что ищете.

Работодатели не хотят нанимать кандидата, который подает заявку на каждую работу, которую они могут найти в Интернете. Им нужен кто-то, кто задумывается о своих карьерных целях и хочет определенный тип работы (или, по крайней мере, несколько разных типов).

Почему? Что ж, если вы не уверены в том, чего хотите, они будут бояться, что вы передумали, не очень полюбите их положение, скучно, уволитесь и т. Д.

Я приведу вам пример:

Представьте, что они нанимают продавца, и один из кандидатов говорит, что они ищут все виды рабочих мест и не совсем уверены в том, что они хотят делать. Они мало что знают о вакансиях по продажам, но увидели, что вакансии опубликованы в Интернете, и быстро подали заявку, потому что им нужно найти работу.

Теперь представьте, что следующий кандидат говорит: «Я подал заявку на эту должность, потому что продажи - это то, чем я хочу заниматься в своей карьере, и эта должность кажется отличной возможностью для продаж.”

Компания собирается каждый раз нанимать этого второго человека.

Вот почему так важно получить отличный ответ, почему вы подаете заявку на эту должность и почему вы заинтересованы в этой должности.

… И почему важно убедиться, что вы готовы ответить на другие вопросы, такие как:

«Зачем вам эта должность?»

«Что вы знаете о нашей компании?»

Суть заключается в следующем: работодатели хотят нанять кого-то, кто заботится о своей карьере и думал о своей карьере и будущем.

И они , а не , хотят нанять кого-то, кто не знает много об их конкретной работе или не проводил никаких исследований до собеседования ... потому что это показывает, что вы либо не знаете, что ищете или в отчаянии и не волнует).

Теперь, когда вы знаете , почему они спрашивают, давайте посмотрим, как ответить на этот вопрос интервью ...

Как ответить «Почему вы подаете заявку на эту должность?»

Теперь, когда мы рассмотрели причины, по которым работодатели задают этот вопрос для собеседования, давайте посмотрим, как дать лучший ответ из из возможных , при этом избегая ловушек / ошибок, которые могут стоить вам работы.

Есть три шага, которые вы должны выполнить, отвечая: «Почему вы подаете заявку на эту должность». Вот они:

1. Объясните что-то конкретное, что вы ищете в поиске работы

Это может быть возможностью для продвижения вперед, шансом продолжить развитие своих навыков в определенной области (например, продажи, управление проектами, рак). исследования, Java-программирование и т. д.), возможность участвовать в новой области (например, переход от отдельного участника к менеджеру) или другие вещи.

Главное - иметь что-то конкретное, на что вы нацелены, а не просто сказать: «Мне нужна работа». Ни один работодатель не хочет этого слышать!

Вы можете назвать отрасль, в которой хотите работать. Тип роли. Размер или тип компании (например, стартап). Здесь так много вещей, о которых вы можете поговорить, но вам нужно иметь , что-то , чтобы продемонстрировать, что вы думаете о том, что вы хотите делать на своей следующей работе.

Это первый шаг к возможности ответить: «Почему вы подали заявку на эту должность?»

И вам нужно убедиться, что все, что вы говорите, соответствует их работе и компании.Вы увидите, почему на следующем шаге.

2. Скажите им, что вы заметили о своей работе, которая вам понравилась.

После того, как вы покажете им, что в поиске работы вы нацеливаетесь на конкретные вещи, поговорите о том, что вас заинтересовало.

Вы могли бы упомянуть подробности, которые вы видели в должностной инструкции, на веб-сайте компании и т. Д. Покажите им, что вы понимаете, в чем заключается их роль, и рады, что выполняете эту работу!

Не беспокойтесь, если это звучит сложно, я скоро приведу примеры полного ответа.

Вот последний шаг:

3. Напомним, что вы сказали, чтобы точно показать, как их работа соответствует тому, что вы ищете

Этот последний шаг - «связать вместе» все, что вы сказали до сих пор.

Вы сказали им, что вы ищете, вы сказали им, почему их работа кажется интересной, так что теперь вам просто нужно в заключение сказать что-то вроде: «Вот почему я подал заявку на эту работу - кажется как возможность приобрести конкретные навыки, которые я хочу получить в своей карьере, работая в отрасли, которая меня больше всего интересует.

На этом заключительном этапе вы также можете добавить немного информации о том, как ваш предыдущий опыт поможет вам преуспеть в своей работе.

Используя тот же пример, заканчивающийся выше, вы можете добавить предложение в конец и сказать: «Так вот почему я подал заявку на эту работу - это похоже на возможность приобрести конкретные навыки, которые я хочу получить в своей карьере, работая в отрасли, в которой я больше всего заинтересован. Кроме того, поскольку я выполнял именно эту работу в течение двух предыдущих лет в своей нынешней работе, в этой же отрасли, я смог бы начать работу с нуля. и начните немедленно вносить вклад в усилия вашей команды.

Это одна из главных вещей, которую менеджеры по найму ищут и любят слышать - способность быстро преуспевать в работе, демонстрируя прошлые успехи или аналогичные прошлые работы.

Вот почему этот тип ответа впечатлит интервьюера:

  • Вы показываете, что понимаете работу и потратили некоторое время на исследования. Помните, что они хотят нанять кого-то, кто хочет их работу, а не просто работу.
  • И вы показываете им, что нацелены на конкретные вещи в поиске работы.Это показывает, что вы заботитесь о своей карьере, которую они полюбят. Зачем? Потому что это означает, что у вас больше шансов усердно работать, прилагать усилия к обучению и оставаться на месте (если работа хорошая!)
  • И, наконец, вы напоминаете им, как вы можете им помочь, а не просто говорите о то, что ты хочешь.

Давайте теперь посмотрим на некоторые примерные ответы…

Пример ответов на вопрос «Почему вы заинтересованы в этой должности?»

Теперь, когда вы знаете 3 шага для создания собственного ответа, вот несколько полных примеров ответов, которые вы могли бы дать на вопросы типа «почему вы заинтересованы в этой работе?» «Почему вы подали заявку на эту работу?» и т.п.

Пример ответа № 1

«Я работаю в цифровом маркетинге в течение 5 лет, и это поле, которое мне очень нравится, и я хочу продолжать расти. Я подал заявку на эту должность, потому что после прочтения описания работы, это Похоже, это отличная возможность продолжить развитие навыков цифрового маркетинга - таких как маркетинг в социальных сетях, реклама в Facebook. И так как я выполнял именно эту работу в течение трех лет с моим последним работодателем, я смог бы взяться за дело и немедленно начать вносить вклад в усилия вашей команды.»

Пример ответа № 2

« На моей следующей должности я хотел бы продолжить развивать свои навыки управления проектами и лидерства. Я просмотрел описание должностных обязанностей и увидел упор на лидерство команды и управление проектами, поэтому он мне показался подходящим. И поскольку я уже 3 года занимаюсь управлением 7-значными клиентскими проектами и возглавляю команду из пяти человек в моей последней компании, я уверен, что смогу очень быстро освоиться и начать предоставлять результаты для вас в этой роли ,

Пример ответа № 3

«Прямо сейчас, я ищу большего лидерства, так как я уже 4 года занимаю свою должность в управлении проектами в нашем отделе. Я видел в вашей должностной инструкции, что этот человек, которого вы нанимаете, будет управлять 4-5 проектами, а также будет иметь возможность обучить собственную команду в будущем и перейти к непосредственному управлению. Это то, что меня очень волнует, и, к сожалению, моя компания не может предложить это прямо сейчас, поэтому это главная причина, по которой я хотел подать заявку на эту работу в частности.Я думаю, что мой прошлый опыт ведения проектов помог бы мне немедленно внести свой вклад в эту роль. Можете ли вы рассказать мне больше о том, какую руководящую роль может занять эта должность в долгосрочной перспективе?

В качестве другого способа выделиться на интервью вы можете закончить свой ответ своим собственным вопросом. Вы можете увидеть это в примере выше.

Это одна из стратегий, которую я рекомендую в своем руководстве по ответам на собеседования, потому что оно превращает собеседование в диалог «вперед-назад», а не в изнурительный допрос.

Почему завершение вашего ответа вопросом работает так хорошо:

  • Менеджер по найму начнет видеть вас как коллегу и кого-то, с кем они могут представить себя работающим с
  • Они будут уважать вас больше.
  • Вы будете казаться более востребованным кандидатом, потому что вы задаете большие вопросы и оцениваете их, а не просто пытаетесь получить первую работу, которую вам предлагают
  • Это сделает собеседование более разговорным и менее похожим допрос. Результат? Вы будете чувствовать себя намного спокойнее и меньше подвержены стрессу.Это означает, что вы дадите лучшие ответы.

Теперь, прежде чем мы подведем итоги, давайте рассмотрим несколько ошибок и ловушек, чтобы избежать при ответе…

Избегайте этих ошибок, когда отвечаете «Почему вы подали заявку на эту работу?»

Есть пара вещей, которые вы определенно не должны делать, когда интервьюер спрашивает, почему они подали заявку на работу. Вот что не нужно делать…

Не делай:

  • Не думай, что тебе все равно, какую работу ты получаешь
  • Никогда не создавай впечатление, что ты претендовал на каждую должность там, не читая и не узнавая об этой должности
  • Не думайте, что вы ничего не знаете об их компании.Вы никогда не должны идти на собеседование, не зная, что делает их компания, как они зарабатывают деньги и т. Д. Если вы не знаете этого материала, вы не заслуживаете работу (и, вероятно, вы ее не получите).
  • Не говорите им, что вы не знаете или не уверены
  • Никогда не давайте ответ или причину, касающуюся ваших личных потребностей ... например, нуждайтесь в большем количестве денег, сокращении поездок на работу и т. Д. Сосредоточьте внимание на их потребностях и ваших карьерный рост (попробуйте сбалансировать оба). Это оно.
  • Никогда не ругайте свою предыдущую или нынешнюю компанию.Поговорите о положительных сторонах, которые вы хотите получить на своей следующей работе, а не о том, чего вы хотите избежать на своей нынешней работе, если она у вас есть. Это правило вы можете соблюдать в любом из ответов на интервью, которые вы даете.

Вот и все ... Теперь вы знаете, как ответить:

  • «Почему вы подали заявку на эту работу?»
  • «Почему вы претендуете на эту должность?»
  • И многие другие подобные вопросы

Фактически, вы можете использовать эту же 3-шаговую формулу, чтобы ответить «Почему вы хотите эту работу?»

Выполняйте эти шаги каждый раз, когда интервьюер задает вопрос о том, почему вы хотите подать заявку на эту должность, почему вы заинтересованы в проведении собеседования для получения работы и т. Д.

Если вы сделаете это, вы сразу же произведете на них впечатление, и вы будете на шаг ближе к предложению о работе.

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если у вас есть собеседования и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, где вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе , Вы можете получить более подробную информацию здесь.

.

Почему мы должны вас нанимать? 10+ ответов на трудный вопрос для интервью

«Почему мы должны вас нанимать?»

Звучит просто и понятно, не так ли?

Но -

Это один из самых сложных вопросов для интервью.

Почему вы должны меня нанять? Ну, давайте посмотрим ... Я хочу эту работу, и я могу сделать работу. О, и я могу начать немедленно.

Это не сработает.И вы тоже.

Само интервью сводится к одному этому вопросу.

Итак, как вы правильно ответите на этот вопрос мета-интервью?

Не волнуйтесь.

Это руководство по вопросам приема на собеседование покажет вам:

  • Почему спрашивают , почему мы должны нанять вас .
  • Как ответить на , почему я должен нанять вас таким образом, чтобы победитель интервьюера остался позади.
  • Какой ответ работает лучше всего, когда рекрутер спрашивает , почему, по вашему мнению, вы лучше всего подходите для этой должности.

И если вы хотите убедиться, что вы превратите каждое интервью в предложение о работе, получите наш бесплатный контрольный список: 42 Что нужно сделать до, во время и после вашего большого интервью .

Хотите получить больше собеседований? Создайте идеальное резюме у нашего строителя:

  1. Выберите профессиональный шаблон.
  2. Получить советы экспертов от рекрутеров.
  3. Редактировать и скачать свое резюме в считанные минуты.

Начните получать больше предложений работы. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме.

sample resume templates

Пример резюме, сделанного нашим строителем - посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Никос, сказал:

[я использовал] хороший Шаблон я нашел на Зеты.Мое резюме теперь одна страница , а не три . С такими же вещами.

Создайте свое резюме сейчас

И чтобы получить ответы на другие каверзные вопросы интервью, проверьте их:

Или посетите эти руководства для получения справки по углубленным интервью:

1

Почему интервьюеры спрашивают Почему мы должны вас нанимать?

Это широкий вопрос, и нет единого правильного ответа.

Однако -

Там - это формула для правильного ответа.

Когда интервьюер спрашивает , почему я должен нанять вас? , они действительно спрашивают:

Почему вы лучший кандидат на эту должность?

Вы получили свое резюме, сопроводительное письмо и полное интервью для ответа на этот вопрос.

Что дает?

Работодатели хотят убедиться, что вы знаете, чего они хотят, и что вы можете это предоставить.

У них есть предчувствие, что вы достаточно квалифицированы, чтобы выполнить работу. Вот почему они приглашают вас на собеседование.

And-

Они хотят убедиться, что вы понимаете, что они делают, и что вы - культурный соперник.

Вот в чём дело: есть и другие, которые тоже обладают квалификацией, возможно, больше, чем вы. Вы должны использовать свое собеседование, чтобы убедить своего работодателя в том, что вы подходите лучше всего.

Итак, используйте , почему я должен нанять вас? вопрос продать их раз и навсегда.

Это не единственный частый вопрос. Ознакомьтесь с этой статьей для получения полного списка типовых вопросов и ответов для интервью: Топ 10 общих вопросов о собеседовании и лучшие ответы

2

Как ответить на Почему мы должны вас нанимать? Интервью Вопрос

Представьте это -

Вы присматриваете за Tiffany & Co.хранить. Входит клиент.

Ты только начинаешь показывать им случайные кусочки, волей-неволей? Перейти на самый дорогой кусок?

Вы спрашиваете их, например: Для кого это? Серьги или колье? Какой-то конкретный цвет?

Вы определяете их потребности и приспосабливаетесь к ним. Чтобы продать, сначала нужно узнать, что они хотят купить.

Итак, давайте вернемся к этой аналогии к этому вопросу интервью.

Как ответить Почему мы должны вас нанимать

1. Покажите, что у вас есть навыки и опыт, чтобы выполнять работу и добиваться отличных результатов.

Вы никогда не знаете, что другие кандидаты предлагают компании. Но вы знаете себя: подчеркивайте свои ключевые навыки, сильные стороны, таланты, опыт работы и профессиональные достижения, которые необходимы для достижения хороших результатов на этой должности.

2. Выделите, что вы вписываетесь и быть отличным дополнением к команде.

Покажите интервьюеру, что у вас есть соответствующие личные и профессиональные качества, которые делают вас отличным дополнением к команде. В крупных компаниях отделы и их сотрудники сильно различаются. Маркетологи отличаются от айтишников. Определите культуру компании и характерные черты департамента и расскажите интервьюеру, как вы будете в ней подходить.

3. Опишите, как найм на работу сделает вашу жизнь проще и поможет им добиться большего.

Определите, какие проблемы у них были до сих пор, какие новые проблемы или цели у них есть сейчас, и как ваши конкретные навыки и опыт могут пригодиться. Просмотрите веб-сайт компании и каналы социальных сетей, чтобы изучить их дорожную карту и историю. Google их СМИ упоминает и тематические исследования. Перечитайте объявление о работе, на которое вы подали заявку. Используйте эту информацию, чтобы направить ваш ответ.

4. Покажите энтузиазм для выполнения требуемых обязанностей, а не только способности.

Ваше приложение сообщает им, что вы готовы выполнять работу.Призыв к собеседованию означает, что они думают, что вы способны. Помимо демонстрации своих навыков и опыта, покажите им свой энтузиазм, чтобы доказать, что вы положительно относитесь к своим задачам. Но не переусердствуйте - широкая улыбка никогда не заменит профессиональной квалификации.

5. Всегда говорите честно.

Будьте честны и с собой, и со своим потенциальным работодателем. Ты не доберешься, если лжешь. Рекрутеры часто задают дополнительные вопросы, чтобы проверить, соответствуете ли вы тому, что вы написали в своем резюме.

Все еще чувствуете себя сложным?

Не волнуйтесь, у нас есть несколько хороших , почему мы должны нанять вам образцов ответов для вас.

Просто читайте дальше.

Отличное место, чтобы начать с выяснения вашего идеального ответа на вопрос , почему я должен нанять вас? - уметь говорить о сильных сторонах. Прочитайте эту статью для получения дополнительной информации об этом: Как ответить на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?» Интервью Вопрос

3

Почему мы должны вас нанимать Ответы

Теперь для забавных вещей.

Вот наиболее частые варианты , почему мы должны нанимать вас на вопрос - и ответы, которые будут любить интервьюеры:

Можете ли вы объяснить, почему ваш опыт и знания подходят для этой работы?

Пример ответа:

Я, конечно, могу! Что ж, из того, что я прочитал о планах вашей компании, опубликованных в Интернете, похоже, что вам нужен менеджер проекта, способный справляться и с другими ролями департамента.Я не мог найти способ кратко описать это в своем резюме, но во время стажировки в BioGenCo я провел месяц в пяти разных командах, чтобы понять, как работает компания в целом. Теперь, благодаря своему руководящему опыту, когда я повысил производительность на 32%, я считаю, что у меня есть все шансы стать лучшим руководителем проекта, а также хорошо осведомлен о ролях других отделов.

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, поддающиеся количественной оценке достижения, исследования компании, осведомленность о будущих потребностях]

Почему вы лучший человек для этой работы?

Пример ответа:

Когда я прочитал объявление о вакансии, я заметил, что вы специально упомянули, что искали кого-то со средним или средним уровнем наблюдательного опыта в вашем ресторане.Теперь мое резюме, возможно, говорило вам, что у меня есть пять лет истории работы менеджеров ресторанов, в течение которых я увеличил продажи на 47%, сократив накладные расходы. Тем не менее, мое резюме не включает в себя различные другие роли в ресторане, с которыми я познакомился. От позиции перед домом, где я начинал как официант, до дома, я получил знания о каждом важном аспекте управления занятым рестораном. Я считаю, что этот опыт в сочетании с моим представительным отношением и трудолюбием, поэтому я являюсь прекрасным кандидатом на эту работу.

[Этот пример ответа показывает: лучшая кандидатура, поддающиеся количественной оценке достижения и супер-релевантность]

Почему мы должны нанимать вас на эту должность?

Пример ответа:

Ого, с чего мне начать! Я был заядлым путешественником с тех пор, как я помню. Когда я достиг совершеннолетия и начал бронировать авиабилеты для себя, ваша авиакомпания стала моим лучшим выбором. Альфа Эйрлайнз всегда делала поездки на дальние расстояния приятными, и для меня будет честью сказать, что я работаю для вас.Вдобавок ко всему, я считаю, что мои терпение и навыки многозадачности не имеют себе равных, и это будет иметь большое значение, помогая мне как можно лучше стюардесса.

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, легкая лесть, интерес компании, актуальность]

Не могли бы вы описать, почему вы идеальный кандидат на эту должность?

Образец ответа:

Этот процесс найма был трудным, поэтому я уверен, что оставшиеся кандидаты дают мне жесткую конкуренцию! Тем не менее мне известно о желании вашей компании перестроить всю ИТ-команду.Как вы видели из моего резюме и сопроводительного письма, мои знания и опыт не только частично совпадают с тем, что вы ищете, но и мои дополнительные навыки в качестве ИТ-специалиста в XYZ могли бы помочь вам в дальнейшем расширении. Вы хотели бы, чтобы я более подробно рассказал о том, что я имел в виду?

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, исследование компании, открытый ответ]

Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?

Пример ответа:

Несмотря на то, что я недавно закончил университет, моя курсовая работа, специализация и младшее образование совпадают с этой позицией.Кроме того, я приобрел некоторый опыт работы, актуальный как во время моей предыдущей стажировки, так и на работе волонтера, на которой я работаю, и то, и другое, как вы помните, упоминалось в моем резюме. Наконец, я скрестил пальцы специально для этой работы, потому что не было бы места, где я бы предпочел работать!

[Ответ из этого примера показывает: актуальность, энтузиазм, лесть]

Почему я должен нанимать вас перед другими кандидатами?

Пример ответа:

Я относительно новичок в этом городе, только что переехав сюда из города около четырех месяцев назад.С тех пор как я был здесь, я часто посещал этот магазин на все случаи жизни, и меня всегда впечатлял дружелюбный и услужливый персонал. Если бы вы дали мне шанс проявить себя, я уверен, что я был бы отличным дополнением к вашему и без того удивительному персоналу. Все это, наряду с моим соответствующим опытом работы, именно поэтому вы должны нанять меня!

[Этот пример ответа показывает: лесть, энтузиазм, актуальность]

Почему вы подходите для этой должности?

Образец ответа:

Ну, я уже встречался с некоторыми членами команды на моем последнем собеседовании, во время групповой сессии, и я должен сказать, что я думаю, что мы все отлично справились! Похоже, они просто мои люди, полезные, дружелюбные и знающие, и я бы хотел показать вам, что я вписался бы в них хорошо.Помимо этих характеристик, у меня есть несколько лет опыта, который вы видели из моего резюме и сопроводительного письма, и у меня были довольно гордые достижения, такие как мое время ожидания на 17%. Если вы дадите мне шанс, я уверен, что не подведу!

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, знание ценностей компании, поддающиеся количественной оценке достижения]

Почему вы лучший кандидат на эту должность?

Пример ответа:

Я считаю, что мое резюме говорит само за себя, когда речь идет о моем соответствующем опыте и навыках.Итак, если вы не возражаете, я хотел бы ответить на этот вопрос, рассказав вам о характерных чертах и ​​характеристиках, относящихся ко мне, которые, как мне кажется, делают меня подходящим. Я всегда был тружеником с сильной трудовой этикой, и это следовало за мной с тех пор, как я вырос на ферме, до окончания университета с отличием, до сих пор, где я пошел прямо к лучшему в игре, подав заявку здесь , Я хорошо ладил в команде, и мой предыдущий опыт стажировки быстро превратил меня в руководящую должность. Могу ли я затронуть что-нибудь еще, что могло бы вас заинтересовать или помочь понять, что я лучший кандидат на эту должность?

[Этот пример ответа показывает: открытый ответ, уверенность, актуальность]

Почему вы считаете, что эта позиция вам подходит?

Пример ответа:

Как вы можете видеть из моего сопроводительного письма и моего резюме, большая часть моей истории работы была ИТ-консультантом.Эта позиция дала мне хорошее понимание того, как бизнес и технологии взаимодействуют и с какими проблемами они сталкиваются. Из вашего объявления о работе я знаю, что вам нужен кто-то дружелюбный, чтобы обращаться с новыми клиентами в вашей постоянно растущей технологической фирме, и я думаю, что я просто девушка для этой роли! С моим представительным отношением и соответствующей технической подготовкой я уверен, что я бы идеально подошел к той позиции, которую вы предлагаете.

[Этот пример ответа показывает: актуальность, знание целей компании]

В каждом из этих случаев не забывайте объяснять, почему ваш опыт и знания хорошо подходят для работы.Это то, что рекрутер хочет услышать в вашем ответе.

Сильные стороны легко говорить. Вам может быть гораздо сложнее обсуждать слабые стороны с потенциальными работодателями. Но вы все равно должны ответить! Проверьте это сообщение: "Какова ваша самая большая слабость?" Лучшие ответы (6 проверенных примеров)

4

Как не ответить Почему мы должны вас нанимать?

Честность имеет первостепенное значение, но бывают моменты, когда вы просто должны держать свой правдивый ответ при себе.

Не будь нечестным . Просто избегайте следующих тем:

Какие темы следует избегать при ответе Почему мы должны вас нанимать?

1. Деньги

В конце концов, в 99% случаев компенсация - это основной фактор, по которому вы хотите получить работу. Вы знаете это, и они знают это. Тем не менее, оставьте это в своем ответе, если вы хотите получить эту зарплату!

2.Perks

Подобно вознаграждению, не позволяйте им думать, что вы заинтересованы только в данной должности из-за льгот и преимуществ, которые может предложить компания.

3. Отчаяние

Возможно, вам понадобится эта работа, чтобы не брать дефолт по ипотечному кредиту, но не позволяйте этого показывать во время собеседования. Компания не хочет, чтобы кто-то был в отчаянии или просто ради денег (см. Пункт 1 выше).

4.Общий интерес

Я имею в виду смутный интерес. Не просто говорите , эта работа или , эта компания вас интересует, сосредоточьтесь на , конкретном работодателе .

Представьте себе этот вопрос на собеседовании так, как будто вы впервые представляете себе потенциальный любовный интерес. Это поможет вам не сбиться с пути!

Дополнительные советы по собеседованию: 50+ Советы, рекомендации и рекомендации по успешному собеседованию

Вывод ключа

Чтобы получить хитрый , почему мы должны вас нанять? Вопрос об интервью , имейте в виду следующие моменты:

  • Хорошо подойдет .Ваш ответ должен сказать им, как бы вы подходили как для компании, так и для команды. Используйте детали, чтобы описать, почему вы идеальный кандидат на эту должность.
  • Решить проблемы . Определите области боли или проблемные цели, с которыми сталкивается компания; объясните, как при найме на работу вы могли бы решить эти проблемы.
  • Оставайтесь честными . Убедитесь, что ваши ответы остаются верными тому, кто вы есть, но пропустите ответы, связанные с деньгами и другими личными интересами.
  • Используйте исследование, чтобы направить ваш ответ .Если вы не исследуете компанию, вы не будете готовы ответить на этот вопрос таким образом, чтобы победить их.
  • Передача здорового энтузиазма . Не говорите только , что вы взволнованы. Сделайте так, чтобы чувствовали , насколько вы взволнованы соответствующими прилагательными, глаголами и тоном голоса. Но не преувеличивай.
  • Будьте готовы! Не смейте придумать ответ на этот вопрос на месте! Вам нужно время, чтобы подготовиться заранее.

Удачи на собеседовании!

У вас есть вопросы о том, как ответить , почему мы должны вас нанять? Не знаете, что отличает вас от других кандидатов? Свяжитесь с нами в комментариях ниже, и мы ответим на ваш вопрос.Спасибо за прочтение!

.

Смотрите также